本报讯 为进一步激励纪检监察干部履职尽责和担当作为，今年年初，正安县纪委县监委制定非领导职务公务员（参公管理人员）日常考核实施方案，以纪检监察干部平时工作表现、工作成效和工作小结为依据，对干部德、能、勤、绩、廉全方位进行综合考核。

　　正安县纪委县监委以季度为周期，从政治素质、工作能力、工作纪律、个人品德、廉洁自律等五个方面，由干部所在部门主管领导结合平时表现、个人小结、民主测评等情况，按照好、较好、一般和较差4个等次，提出考核建议后提交平时考核领导小组审定，确保考核结果公平公正公开。考核结果以公示、会议通报等形式，及时向干部本人反馈，肯定成绩、提出不足。

　　为深化考核结果运用，正安县纪委县监委对日常考核一贯表现优秀的干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑。对考核结果为“一般”等次的干部，由分管领导及时谈话提醒。对考核结果为“较差”等次的干部，及时批评教育，必要时进行诫勉，达到“工作实绩促考核，考核结果推实绩”的目的。  （张琼丹）