本报讯 （记者 杨刚）近日，余庆县卫健系统人才服务专员罗应梅为余庆县各乡镇卫生院的专家人才送去了一个好消息：“乡镇卫生院中副高职称人员，在达到相关年限资格等要求后，可以申报晋升正高级职称。”这是对专家人才关心的乡镇卫生院正高级职称晋升作出的答复。

　　去年以来，为打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，余庆县推行“人才服务专员”制度，在全县选取专业能力强、服务态度好的人才工作者组建起人才服务专员队伍，“一对一”服务全县各类高层次人才、柔性引进人才、创新创业人才等群体，构建起了覆盖全面、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系。

　　近年来，余庆县积极引进专业技术、企业经营管理人才，制定出台了系列规划、指导性文件及配套措施，构建了“1+2+N”的人才政策体系，人才培养引进、评价激励、服务保障等各项工作成效明显。

　　余庆县人才服务专员主要分为协调专员、部门专员、单位专员和窗口专员4类，从政策解读、事项代办、服务帮跑等方面为人才提供“护航式、零跑腿”的优质服务。为确保该县专家人才的“急难愁盼”问题能够逐一解决，余庆县还推行“管事长”制度，对人才服务专员收集的问题进行台账式管理，对事项办理责任人、办理情况、反馈情况等服务要素做到“一张清单”事事明，实现了事事有回音、件件有落实。

　　目前，余庆县75名人才服务专员共为专家人才解决“急难愁盼”问题200余个、联系服务人才10000余次。