本报讯 （记者 金枭枭）推动乡村振兴战略，需要善经营的“农创客”，懂技术的“田秀才”，有经验的“土专家”。近年来，我市深入实施“双培养”工程，以“选准一个人、振兴一个村”为理念，持续在村级组织领军人才培养工程上发力，着力培育一批政治过硬、活力迸发、示范性强的优秀青年村干部。目前，全市选拔了100名30岁左右的优秀村干部作为市级重点跟踪培养对象、621名作为县级梯次培养对象。

　　市、县、乡（镇）三级联审，选优培养对象。按照“思想有高度、带富有路子、治理有方法、群众有口碑、发展有潜力”标准，采取自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选的方式，通过市、县、乡（镇）三级联审，严把政治关、能力关、质量关，确保培养对象政治过硬、能力过硬、作风过硬。

　　市、县、乡（镇）三级联帮，带好培养对象。围绕“一人一策、一村一策”考核机制，市、县、乡（镇）集中人力、物力、财力，由县（市、区）党委主要领导带头，建立“县级领导+县直部门+乡（镇）班子+领军人才”帮带机制，通过定期谈心谈话、深度调研等方式，从思想上对培养对象进行扶持，帮助找问题、理思路、促发展，确保领军人才所在村产业发展规模大、示范带动效果好、群众增收后劲足。同时精准细化三年培养目标及成长规划，遵义市委组织部牵头对100名市级培养对象的综合水平进行全面分析，并充分整合市、县、乡（镇）三级帮扶资源，推动市、县两级721名培养对象逐人建立“一人一策”，确保每名培养对象学有目标、育有方案、干有方向。

　　市、县、乡（镇）三级联培，育强培养对象。按照“市级主导、县级主抓、乡（镇）主管”原则，建立市、县、乡（镇）三级联训培养机制，针对“不同人不同村，产业结构不同、发展规划不同、群众需求不同”等实际，搭建以党校和职校为主的培训平台，采取“集中授课+分散自学+实地考察+领题调研+交流讨论+学习测试”方式，市、县两级党政主要领导、组织部长全覆盖为领军人才授课，举办领军人才专题培训，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动领军人才成为“硬核”干部。