本报讯 （记者 张婷）近年来，新蒲新区以建设高素质专业化队伍为目标，聚焦“选育管用”四个环节，全链条锻造高素质专业化公务员队伍，构建起干事创业“中坚力量”。

　　多渠道选“苗”，优化队伍结构。立足新蒲新区实际，因地制宜，聚焦一线农技、规划、经济、政法等紧缺型人才需求，精准科学做好事业干部调任、村（社区）干部定向招录、区外优秀干部选调等工作，把更多优秀人才纳入公务员队伍。按照“有空即招”原则，分领域分系统建立专业化干部储备库，因岗定标、因岗择人，近三年来，新蒲新区通过公开招录、定向选调公务员43名，区外选调公务员22名，有效充实基层干部力量，进一步优化公务员干部队伍结构。

　　多方式育“苗”，注重能力提升。针对年轻干部普遍存在基层经验少等问题，通过选派选调生到村任职、选派优秀干部到项目建设、推荐优秀干部挂职、开设各类培训班、建立帮带机制等方式，分类制定培养措施，着力提升公务员队伍履职本领。

　　严标准管“苗”，加强作风建设。坚持关口前移，抓早抓小抓预防，制定出台《新蒲新区区管领导班子和领导干部政治素质考察方案》《新蒲新区受处理干部日常教育操作流程》《新蒲新区干部监督联席会议制度》，全方位加强公务员监督管理。持续优化公务员考核管理体系，坚持把考核结果与职级晋升、评先表彰等相结合，坚持“干与不干不一样”考核导向，切实有效发挥好公务员考核指挥棒作用，不断提振干部干事创业劲头。建立年轻干部谈心谈话制度，定期谈话了解干部思想动态，做好防微杜渐，筑牢年轻干部思想防线。

　　全方位用“苗”，激发干事热情。按照“人尽其才、才尽其用、人岗相适、用当其时”原则，重点选拔长期在乡村振兴、开发建设、城市管理、信访维稳等一线敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，达到晋升一个激励一片的效果，让基层公务员有干头、有奔头、有盼头，增强基层公务员队伍干事创业激情。目前，储备优秀年轻干部153名，有效增强基层公务员队伍干事创业激情。