本报讯 近年来，我市大力实施“双培养”工程，打造乡村振兴“人才链”，为建设乡村振兴示范市提供人才支撑。

　　我市采取长、中、短“梯次培养”的长效机制，按照培养时间长短、培养层级高低，制定“阶梯式”上升的人才培育目标，将村级领军人才、村级后备力量的培育分为初级、中级、高级三个阶段，分别设置短、中、长期的培养周期，明确各阶段的培育目标、准入条件和晋级标准。截至目前，全市推荐选拔市级领军人才100名、县级领军人才344名，储备了9690名优秀村级后备力量。

　　我市紧盯产业发展需求，建立市、县两级联动培养机制，积极发挥党校主阵地作用，实行“一对一”帮带培育，采取“线上+线下”和“走出去+请进来”相融互促的教育培训方式，邀请党校教师、专家学者、知名人士、致富能手等进行理论培训、技术指导，着力提升农村实用人才致富带富能力。截至目前，累计举办各类农村实用技术专题培训296场次、组织外出考察学习26批次，培训6300余人次。特别是今年换届后，有7名领军人才选拔进入乡（镇）领导班子、130名领军人才新当选为村级党组织书记（村委会主任），455名村级后备力量进入村支两委，引领群众领办产业226个，带动1.2万余名群众就业增收。 （遵组轩）