何勇海

　　人才振兴是乡村振兴的重要基础和宝贵资源。在九部门联合印发的《“我的家乡我建设”活动实施方案》中，既有“组织农民在乡建设”“吸引农民工返乡建设”要求，又有“倡导大学生到乡建设”“动员能人回乡建设”“引导企业家入乡建设”要求。后一要求，意味着广大农村应对人才敞开大门，把优秀人才回引至农村，高标准高质量配备乡村振兴“领头雁”。

　　不过，怎么才能够鼓励能人回乡，做好服务，使他们留得住，切实助力乡村振兴，对各地都是关键问题。比如专业人才、经济能手、文化名人、社会名流等能人回乡参与建设，他们会不会因为远离农村环境，不善于处理农村大小事务及矛盾而“水土不服”？退休干部、教师、医生、技术人员及退役军人等回乡定居，做产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员，也可能因生活不适应、事业不顺利、而“飞”回城市。

　　鼓励能人回乡建设，是一个系统工程，需持续坚持。首先，需做好制度设计。针对能人回村后“水土不服”，可多给他们一些成长锻炼时间、学习充电机会，并建立容错纠错机制，为回村能人担当作为撑腰，以免其瞻前顾后；其次，应坚决消除回村能人施展拳脚的障碍，比如农村家族、派系之争，以及拒绝让能让贤等；再次，应打通回村能人的晋升渠道，表现优异的可列为村干部、乡镇干部后备力量重点培养，按照服务年限、工作业绩核定薪酬，为近亲属在入托入学、就业就医、养老入院等方面提供“绿色通道”……

　　总之，鼓励能人回乡建设，不仅要打好“乡情牌”“乡愁牌”，而且还要打好“制度牌”。要用诚意、制度与事业吸引他们，让他们放得下包袱，施展得开拳脚。

　　近年来，一些地方陆续有能人回村当“领头雁”，树立了“能人治村”的生动样板，再次实现了自己的人生价值，期待这样的事例多多涌现。