◇郭宝哲

　　必须转发公司推文到朋友圈，不转发就要被开除，这合理吗？1月13日，南京市玄武区人民法院公布一起案件，小刘因未转发公司产品推文到朋友圈被开除，法院经审理认为公司解除劳动合同违法，应向小刘支付赔偿金。(1月15日《现代快报》)

　　“@所有人，立即转发本条推文至朋友圈，截图反馈至工作群”，这样的指令，在工作群里并不鲜见。原本记录生活、维系情感的朋友圈，正在被各类强制转发的任务裹挟，不少人迫于压力沦为“没有感情的转发机器”，最终换来的却是亲友的屏蔽甚至疏远。南京市法院判决“未转发推文被开除”属违法，不仅维护了劳动者权益，更撕开了公私边界模糊的管理乱象。

　　朋友圈的核心属性是私人社交空间，是个体构建社交关系、抒发真实情感的“私家领地”。但当各种政策解读、企业的营销广告批量占据屏幕，私人空间便成了被征用的“免费宣传栏”。更令人不适的是“截图验收”的强制要求，这种看似形式化的考核，本质是对个人自主权利的漠视，传递的是“你的人属于单位，私人空间也该归单位支配”的错位。

　　强制转发的代价，最终由个人的社交信用买单。机关事业单位员工转发的格式化宣传、企业员工推送的同质化广告，与朋友圈的生活氛围格格不入，久而久之便成了亲友眼中的“骚扰信息”。

　　真正有说服力的宣传，靠的是内容的价值而非强制的转发；真正有影响力的品牌，靠的是产品的实力而非员工的私域流量。优秀的单位从不屑于侵占员工私人空间，而是通过优质的服务、积极的文化，让员工自愿成为“代言人”。用行政或绩效胁迫转发的做法，不仅违反《劳动合同法》等相关规定，更会消解员工的归属感，最终损害单位自身形象。

　　南京市法院的判决已经明确，私人社交空间不容随意侵犯。靠强制转发换来的虚假流量毫无意义，而且转发的内容，很多压根就“没有朋友点开看”。