本报讯 为破解村级后备力量储备难、培养难、留用难的问题，习水县官店镇充分发挥党建引领作用，不拘一格选对人、因材施教育好人，打造村级后备力量“生力军”，为乡村振兴提供人才保障。

　　不拘一格选对人。该镇通过走访，关注本镇在外务工经商人员、本镇致富能手、本土大学毕业生、退役军人等，了解他们的发展愿景、回乡意愿等，建立相应的信息台账，并通过激励保障等措施吸引他们返乡干事创业。同时，该镇主动对接有关院校定向培养乡村人才，加强对接那些愿意留在农村、在校表现优异、适应农村工作的毕业生，为其提供优质就业渠道。此外，该镇按程序广推严选，严格落实个人自荐、党员和群众举荐、村级党组织推荐、镇级党组织研判、县级备案、动态选拔的工作制度，根据农村发展需求，从年龄结构、男女比例、学历、工作经历、专业、特长等方面综合考虑、统筹规划，选拔了53名村级后备人才。

　　因材施教育好人。该镇制定乡村人才培训计划，通过县委党校、县职校等平台，采取“理论+实践”的方式，对村级后备干部党性修养、能力素质进行培训。同时完善结对帮带机制，由乡（镇）领导班子成员、村党组织书记、驻村第一书记作为联系人，形成“多对一”的结对帮带机制，在工作上示范、作风上带头，帮助其掌握实际工作方法，提升其学习、工作水平。 

　　打造村级后备力量“生力军”。该镇结合建“五强组织”、创“五面红旗”要求，在双培养工程、发展壮大村集体经济、软弱涣散党组织整顿等工作中，择优推荐11名村级后备人才任职参与村级事务管理。对工作表现突出的村级后备人才，纳入镇级评先评优对象，让他们全面参与村级党组织建设、乡村振兴、产业发展等中心工作。同时，该镇按照“备用结合、优者先用”的原则，坚持把政治思想道德放在首位，以工作实绩为标尺，通过平时表现“看一看”、急难险重“考一考”、群众口碑“评一评”等选拔方式，已将2名德才兼备、成绩突出、群众认可的村级后备人才选进村级“两委”班子。　　　　 （刘泓汐）