房清江

　　近日，郑州一互联网公司直播员工周末上班，引发关注。面对直播是否侵犯员工隐私权、肖像权的质疑，该公司负责人表示，直播是为了让公司工作状态和业务流程更透明，员工都知情，加班也会给加班费。律师称，公司直播需经过员工的知情和同意，且加班时间要在一定时长限制内。（4月17日澎湃新闻）

　　直播上班的争议，本质是公私边界的模糊。当镜头侵入工作场所，员工的肖像权、隐私权就已处于暴露状态。

　　民法典明确规定，未经同意制作、使用他人肖像构成侵权。即便企业声称“员工知情”，也难以掩盖管理强势地位下的隐性强制。

　　这种“自愿”往往是被迫的妥协，更值得警惕的是，这家企业还将加班文化、员工状态作为卖点，无异于将职场异化为真人秀舞台，把劳动者的尊严与权利变成吸引流量的筹码。

　　企业以项目工期为借口安排加班，却将直播镜头对准疲惫的员工，制造“奋斗者”人设。这种披着透明外衣的职场监控，不仅违反劳动法关于加班时长的限制，更在精神层面加剧了劳动者的焦虑。

　　其实，企业适度展示办公环境、业务流程本无可厚非，但必须严守法律底线。直播前需获得员工书面同意，明确拍摄范围与用途，对敏感区域进行打码处理，杜绝将员工个人特征作为营销元素。若以“办公室故事”为噱头，将员工生活细节、工作状态肆意传播，甚至通过剪辑制造话题，则明显超出合理范围，应当予以禁止。

　　职场不应成为流量汪洋肆虐的区域。尊重劳动者的隐私权与人格尊严，是企业社会责任的应有之义。监管部门应明确直播办公的合规边界，例外的原则，对侵犯劳动者权益的行为及时叫停。企业更应反思经营逻辑，真正靠专业服务而非流量炒作赢得市场。