近年来，赤水市坚持把村干部队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，在“选、育、用、管”上持续发力，着力从退役军人中塑造一支讲政治、有本领、善服务的高素质村干部队伍，引领推进乡村振兴。

　　选优“兵支书”

　　育好乡村振兴“领头雁”

　　走进官渡镇五里村，渔民袁明贵拉起手中的渔网，肥大的鱼儿在网里四处乱窜，他顺手抓起一只，脸上挂满了笑容。

　　“高山冷水鱼，个儿大，肉质好，市场供不应求。”袁明贵说。2017年，五里村立足资源禀赋，建成立树天水产养殖基地，年产80万斤鱼，热销周边县市。

　　曾经的五里村，由于缺少支柱产业，村民大都外出务工。如今的五里村，已成为当地有名的“幸福村”。变化，和村支书袁飞银有关。

　　2016年，31岁的退役军人袁飞银回村担任村干部。

　　那时，五里村属于省级一类贫困村，村集体经济积累几乎为零。袁飞银走访了解后，决定依托资源优势，壮大村级集体经济。在袁飞银的带领下，五里村以“支部+合作社+公司+农户”合作模式，建起立树天水产养殖基地、养鸭场、切片厂等集体经济产业，促进村民创业增收，实现了贫困村的华丽转身。截至目前，该村集体经济积累达40余万元。

　　“群众信任我，党组织信任我，我就要干出个样儿来。”如今担任村支部书记的袁飞银说，“我们要撸起袖子加油干，将资源优势转化为经济优势，壮大集体经济，推动五里村振兴。”

　　近年来，赤水市依托市、乡、村三级退役军人服务保障体系，梳理退役军人基础信息数据库和退役军人实用人才库，结合退役军人自身特点和发展意愿，从全市6216名退役军人中筛选建立“村级干部、致富带头人、产业领头雁”3个类别台账，开展分类管理，帮助制定职业规划。

　　通过党员群众推荐、个人自荐等方式，将退役军人纳入村干部培养队伍，像袁飞银这样的退役军人，全市有73人。

　　乡村振兴，人才是关键。“除了选出带富能力强、协调能力好的村干部，关键还要培养好他们。”赤水市委组织部组织股负责人宋伟说。据介绍，赤水市按照“缺什么、补什么”的原则，科学设置党的建设、乡村振兴、集体经济发展壮大、矛盾纠纷排查调解等专题，针对干部的理论思想、业务能力进行精准培养。

　　用好“兵支书”

　　严管厚爱知人善任

　　在长期镇华阳村，老人们思念亲人时，都会得到帮助。“想儿子时，我就到村办公室，村干部就通过微信，帮我视频连线。”77岁的杨育明说，年纪大了，用不成智能手机，多亏了“兵支书”提供这么好的服务。

　　华阳村外出务工人员多，过完春节，村里留下来的大多是年迈的老人和年幼的小孩。为解决老人、小孩思念亲人的难题，华阳村结合实际，于去年7月开通了“亲情视线”服务，在华阳村委会办公室、图书室设立“亲情视线”定点服务中心，并组织11名村民小组长及15名在家党员、志愿者为村民提供服务，让他们能和远在他乡的亲人视频“见面”。

　　“村干部基本都加了在外务工人员的微信，下乡走访过程中拿出手机就能与他们接通视频。”华阳村党支部书记张光超说，“民生无小事，枝叶总关情。如今，华阳村干群关系更加和谐了，村干部成了群众的知心朋友。”

　　村干部选育得好不好，最终要看群众的口碑。“能深入基层、融入群众、驾驭各种复杂局面、处理疑难问题，是我们用人的一个重要考量。”宋伟说，按照“培养成熟一个使用一个”的原则，结合“因岗择人、人岗相适”的原则，根据退役军人个人特长，结合岗位需求和自身意愿，有针对性地把他们安排到基层组织、集体经济组织、合作社以及龙头产业等岗位上。

　　目前，赤水市已有68名退役军人在2021年换届中通过选举进入村党支部班子，18名退役军人被选任为支部书记，1名“兵支书”通过“五方面人员”遴选进入乡镇领导班子。

　　据赤水市委组织部副部长李友林介绍，为让村干部留得住、干得好，赤水市建立平时表现+年终述职考核制度，对“兵支书”履职情况进行测评。建立县乡管理体系，对“兵支书”进行日常督促检查，定期分析研判，列出问题清单，定期帮助解决实际问题。建立“兵支书”绩效考核奖励制度，对表现突出的，优先推荐担任“两代表一委员”，评先选优中，同等条件下优先考虑，并在定向招录公务员、事业单位工作人员等方面予以政策倾斜。

　　（记者 金枭枭）