斯涵涵 

　　平等就业权是公民的基本权利，是社会文明进步的体现，不能因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。但毋庸讳言，将诸多限制作为录用条件等已经成为招聘单位公开的潜规则，就业歧视屡禁不止。

　　近年来，我国对促进就业平等愈加重视。从2019年的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，到2020年全国两会上，将反就业歧视纳入检察公益诉讼范围，再到代表委员们建议制定反就业歧视法，一系列反就业歧视政策的出台，体现了关爱劳动者、促进公平就业的人文温暖。但良政须善为，法令重在落实，消弭就业歧视亟待正本清源，多措并举。

　　为此，政府应该建立联合约谈机制，健全司法救济机制，强化人力资源市场监管，依法实施失信惩戒，提高就业歧视的违法成本；其次通过增加专项补贴、政策和资金倾斜等手段，激励雇主聘用女性、残障人士等，在政策、资金上给予企业更多扶持；此外，还要畅通维权渠道，成立第三方监督机构，让劳动者不再孤军奋战。