汪昌莲

　　由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，这是可以理解的，应聘者应根据不同单位的具体要求，去应聘适合自己的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线，不能无视科学、公平等要素。

　　虽然目前我国对这些歧视，并没有明确的法律规定，但如果涉及就业应聘，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在今年全国两会上，又有全国人大代表和全国政协委员呼吁为反就业歧视立法，清除求职路上的“拦路虎”。

　　可见，反就业歧视，需精准治理。如果劳动者在就业时，遭遇各种歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及颜值、属相、星座、地域的文字，劳动合同中对颜值、属相、星座、地域的限制等，可通过向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。就目前的形势而言，仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转就业歧视，特别是，相关法律的缺失，也让劳动者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将颜值、属相、星座、地域等各种歧视纳入其中，便于劳动者依法维权。