彭 洁

　　对于企业文化而言，积极进行党建和思想政治工作有着重要意义，是企业文化建设的方向指导和思想保障。企业文化的建设和党政思想政治工作是相互促进和影响的，具体而言有着以下两方面的内涵：一是国企的企业文化建设是对企业精神和价值观念的体现，从某个角度看，丰富了党建和思想政治工作的内容，极大地促进了企业中进行党建和思想政治工作的活力。二是通过党建和思想政治工作，可以为国企中的文化建设提供良好的思想基础，同时也为企业文化建设提供了高效的建设思路和方法，既能促进企业中企业文化的发展，也能使企业文化满足新时代下社会主义建设的要求。

　　国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新的重要性

　　提高基层员工的工作积极性。企业在发展中要重视党建和思想政治工作，保证思想政治工作可以与时俱进，从而保证企业的高效发展。当前很多国有企业属于生产和建设类，在具体的工作中容易出现工作积极性不高的问题，针对这类问题可以通过加强思想政治工作，并提高福利待遇来调动各部门员工的积极性，从而让员工可以将企业利益和个人利益紧密结合在一起，不断强化自身的荣誉感。此外，国企不断加强党建和思想政治工作，可以帮助基层员工解决很多现实问题，在员工将注意力投入日常工作中后，可以促进企业的良好发展，使国有企业始终在各自行业中保持良好的竞争力。

　　增强基层员工的综合素养。在当前社会的发展中，各行各业都面临着激烈的竞争，从本质上讲各企业之间的竞争是属于人才跟人才的竞争，国有企业只有拥有高素质的员工队伍，才能更好提高企业的核心竞争力，满足国企在行业中的发展需求。通过有效的党建和思想政治工作，可以有效提高员工的综合素养，具体而言要加强对基层员工职业道德素质进行引导和教育，保证员工有着较高专业能力的基础上，促进员工综合素养的提高，提高员工在日常生活中的工作质量和效率。另外，在党建思想政治工作中，还可以帮助员工养成健康的价值观和责任观，从而在树立良好的岗位工作态度后，能将企业的利益放在第一位，促进国有企业的可持续发展。

　　国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新的问题

　　对党建和思想政治工作认识不足。随着信息时代的发展，在互联网技术的不断兴起下，人们获取知识的渠道也越来越多，同时受到各种文化的冲击也越强，所以目前国有企业基层工作人员的思想越来越丰富，且思想多元化的发展趋势也愈发明显。这使得企业内部的思想不容易统一，严重的甚至会让错误思想不断在企业中蔓延。在国有企业对党建和思想政治工作认识不足的背景下，如果不能了解党建和思想政治工作中的价值，仅仅利用形式化的工作来应付，就无法使思想政治的内涵深入基层工作人员心中。此外，个别企业只是通过机械灌输的方式将思想教育的理论知识传递给基层工作人员，没有将党建和思想工作跟企业实际的经营和生产进行联系，同时在缺少系统的工作安排下，不仅会浪费基层工作人员的时间，也会影响国有企业成本支出的利用效率。

　　党建工作机制未完善。目前多数国有企业的党建工作缺少有效完善的工作机制，尤其是在国有企业的经济转型期，缺少有效的规章制度，会使很多党建思想政治工作缺少制度支持，容易使国有企业出现党建工作落后的问题。尤其对施工类型的国有企业而言，党建工作的开展需要重视组织结构的建设，不过很多施工类型的国有企业并未注重组织结构的构建，使党组织中出现党员比例失衡和政工干部配备不足等问题，不利于发挥出党建和思想政治工作的价值。

　　党建工作者的综合素质需要提高。国有企业在进行党建和思想政治工作时，党建工作者有负责传递党的思想的作用，党建工作者的整体素质直接影响到党建和思想政治工作的效果。在当前国有企业的经济转型中，对于党建工作的要求也越来越高，如果国有企业中的党建工作者未及时结合时代的发展学习新的理论和知识，便会在实际的工作中出现各种理论问题，无法通过有效的党建思想政治工作促进国有企业的经济转型。

　　国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新的措施

　　明确思想政治工作的内容。在当前社会经济的发展下，受到市场经济改革变化的影响，国有企业正处于经济转型的关键时期，所以对于党建和思想政治工作有着更高的要求。为了使思想政治工作满足企业的需要，必须结合时代的发展明确思想政治工作的内容。具体从以下几点进行明确。第一，国有企业在生产和运营时要有与时俱进的理念，提高党建和思想政治工作的灵敏度，在思想上保证高度统一。第二，企业还要积极转变基层员工传统的思维理念，同时提高专业的技能水平，通过员工高质量的日常工作促进国有企业的经济发展，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。第三，企业需要制定良好的运营目标，要以运营目标为主体，结合各个员工的特点和岗位特点细化好每一个员工的工作目标，通过合理和科学的手段将两个目标结合，共同为企业和员工提供合理指导，促进企业长远发展。

　　加强党组织建设。在国有企业经济转型的关键时期，必须加强党建与思想政治工作，不断完善党建工作的机制，充分发挥党组织在企业发展中的领导作用。

　　积极培育企业党建工作人员。人才是促进国有企业经济转型的主要动力，对于国有企业而言要积极培养党建工作人员，不断提升党建工作队伍的综合能力。

　　在国有企业所处的经济转型关键时刻，积极开展有效的党建和思想政治工作是新常态下的必然趋势。在企业发展过程中，只有坚持将党的思想作为企业的指导思想开展企业的经营和生产活动，才能不断提高国有企业在行业中的竞争力，促进企业良性发展。

　　（作者单位：遵义市水利水电勘测设计研究院有限责任公司）