◇廖卫芳

　　近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。（3月31日《工人日报》）　　

　　当前，我国已经进入老龄化社会。在此背景下，多地纷纷出台并推行“父母护理假”，目的就是让子女在父母患病住院期间有一个照护的假期。这无疑是一项实实在在的民生福利。

　　推行“父母护理假”是践行积极应对人口老龄化国家战略的重要举措，也是进一步弘扬中华民族孝文化的有力举措。对于企业而言，落实“父母护理假”则是积极承担社会责任的体现，有助于增强职工的归属感。

　　然而，由于假期成本分担机制不完善，面临“企业不愿放、职工不敢休”等情况，不利于“父母护理假”的顺利实施和落实。

　　落实“父母护理假”需有更多保障机制。一方面，应结合各地的实施情况，出台全国性的职工父母护理假条例或实施办法，从而为劳动者请假提供法律依据，并在立法层面对用人单位违反规定承担何种法律责任予以明确规定，推动“父母护理假”的顺利落实。

　　另一方面，应考虑探索“企业+保险+财政”成本共担模式，以个人缴纳、企业补贴、政府财政支持及财税补贴的方式，设立父母护理假专项基金，以专项基金为基础，探索建立长期父母护理保险，减轻家庭和企业的负担，形成多方共担机制。

　　同时，还可以发挥财政和财税调整作用，将用人单位落实“父母护理假”的情况与税收减免、优惠政策挂钩。

　　职工一旦遭遇不能享受“父母陪护假”时，应向劳动监察部门、工会组织寻求帮助，维护自身合法权益不受损害。

　　如此，才能让“父母护理假”成为广大职工的一项“看得见”的福利，而不会沦为一项“纸面上”的福利。