◇张立美

　　近日，福建厦门海沧区教育局下属幼儿园教师林芳（化名）被用人单位以患有地中海贫血、体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。林芳认为自己从不贫血，不存在未如实填报“贫血”问题，要求复核解聘决定。（9月24日《新京报》）

　　据报道，为林芳做招聘体检的医院证实其3次体检结果均不贫血。而教育部门之所以认定林芳为“地贫”病患者，依据为其在产检中的“地贫”基因检测结果。经血液科医生诊断，林芳为无症状“地贫”基因携带者，而非患者。即便如此，林芳仍被维持解聘处理。

　　从医学科学角度说，地贫患者和地贫基因携带者之间有着本质区别，这跟乙肝和乙肝病毒携带者有着本质区别是一样的。

　　地贫患者，尤其是重型和中间型患者，基因突变导致血红蛋白合成障碍，会出现不同程度的贫血、溶血性黄疸、肝脾肿大等症状，严重影响生活质量，甚至危及生命。而地贫基因携带者则不是，他们虽然体内携带了地贫相关基因的突变，但大多数没有任何症状，或者只是仅有轻微的贫血表现，与正常人无异，对生活和工作没有任何影响。

　　让人无语的是，主管部门及其领导明知地贫基因携带者并不会影响工作，但只是因为不符合不科学的体检标准，又有人举报，就跟随歧视浪潮，将携带“地贫”基因的教师解聘。

　　保障地贫基因携带者的平等就业权利，包括“地贫基因歧视”在内的各种“基因歧视”之门是时候关上了，这既需要制度化消除，也需要社会化消除。

　　一方面，公务员、事业单位招聘人员体检标准要与时俱进，接纳更多的医学科学意见，像广东等地一样明确“地中海贫血，不影响正常工作的，合格”。

　　另一方面，医疗卫生主管部门需要普及相关疾病常识，提高大众科学认知，全社会共同参与到反“基因歧视”中来。