◇王志顺

　　近日西安某商场被曝强制员工销售月饼，每人需完成20盒的销售任务，若未完成则需自掏腰包购买。这一事件引发了社会各界的广泛关注和讨论。（9月11日《海报新闻》）

　　据报道，该商场摊派的月饼有88元、138元、188元和268元等多种价位。一位商场供货商员工透露，无论什么价位的月饼，每人都有20盒的销售任务，实际上就是要求员工直接购买。虽然商场负责人事后回应称“没有强制员工购买月饼”，但员工表示这是在被举报后才改口的说法。从网友的评论看，类似情况并非个例。

　　从法律角度来看，这种强制摊派月饼销售任务的行为存在诸多问题。专家指出，公司无权摊派月饼销售任务并要求员工自掏腰包购买。根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠工资。公司单方面摊派销售任务并要求员工自行承担未完成任务的后果，属于变相扣减工资或强迫交易行为，违反了《劳动法》相关规定。根据《劳动保障监察条例》，公司拒不改正的行为还有可能被处以2000元以上2万元以下的罚款。

　　这种现象背后反映的是企业管理理念的偏差。健康的节日营销应立足于产品品质与市场需求，而非依靠行政命令压榨员工社交资源。

　　当企业将节日福利异化为业绩考核指标时，不仅扭曲了传统节日的文化内涵，更严重损害了员工的合法权益和工作积极性。

　　员工“自掏腰包冲业绩”的无奈，实际上暴露了企业营销策略的失败——当产品缺乏市场竞争力时，便转而向内部员工施压。

　　针对这一问题，可从以下几个方面着手解决：劳动监察部门应加强对企业的监督检查，对“业绩挂钩工资”等潜规则予以纠偏；市场监管部门应关注企业利用职务关系进行不正当竞争的行为；工会组织应强化维权职能，为员工提供法律支持；企业自身也应转变管理理念，通过提升产品竞争力而非压榨员工来实现销售目标。

　　中秋的月光应照亮团圆，而非照见职场的不公。当企业以“传统文化”之名行摊派之实时，我们有必要重申：任何商业行为都不能凌驾于法律之上，任何节日营销都不该以牺牲员工尊严为代价。唯有守住这条底线，月饼的甜味才不会在劳动者口中化作苦涩。